¿LESIONADO EN EL TRABAJO?

Permítanos ayudarle a obtener la ayuda que necesita

¿Se lesionó trabajando en Arizona?

Cuando se lesiona en el trabajo, hay pasos que debe seguir para proteger sus derechos y obtener la atención médica y la asistencia legal que necesita rápidamente. En Arizona, la Compensación de Trabajadores es administrada por la Comisión Industrial de Arizona, que permite a los trabajadores lesionados recibir el tratamiento y la atención que necesitan y los salarios que pierden por estar sin trabajo. La mayoría de los empleadores deben llevar un seguro de compensación para trabajadores o actuar como su propia aseguradora para cubrir cualquier gasto relacionado con lesiones y accidentes en el lugar de trabajo. Pero hay varias cuestiones clave que debe conocer para proteger todos sus derechos.

¿Lesiones laborales?

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En Arizona, hay dos tipos de reclamos de beneficios.

Las leyes de compensación de los trabajadores de Arizona ofrecen dos tipos de reclamos para las personas lesionadas en el trabajo: «reclamos únicamente dóctores» y «reclamos por tiempo perdido». Los reclamos únicamente dóctores solo buscan beneficios para cubrir los tratamientos dóctores que pueda necesitar después de una lesión relacionada con el trabajo. Las reclamos únicamente dóctores no incluyen la pérdida de salarios por el tiempo que estuvo sin trabajar.

Las reclamos por tiempo perdido buscan beneficios por el salario que perdió debido a su lesión o accidente relacionado con el trabajo. Los salarios perdidos se pagan a partir del octavo día en que se queda sin trabajo. No se pagan beneficios por los primeros siete días de cualquier discapacidad a menos que esté sin trabajo durante catorce días o más. Los días en que un trabajador se queda sin trabajo no tienen que ser consecutivos, por lo que si pierde algunos días a la semana durante varias semanas, todavía podría tener derecho a la pérdida de los beneficios de salarios. Deje que Injury Hotline lo ayude a obtener la asistencia que necesita si ha sido lesionado en el trabajo.

¡Tienes MÁS DERECHOS de los crees!

Bajo la ley de Arizona, se requiere que los empleadores provean un seguro de compensación para trabajadores para todos sus empleados. La compensación para trabajadores es un sistema de «no culpa» según el cual los empleados lesionados tienen derecho a los beneficios de una lesión industrial, independientemente de quién haya causado el accidente relacionado con el trabajo.

Muchos trabajadores creen que la única opción para alguien lesionado en el trabajo es presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Este no suele ser el caso, y en muchas ocasiones los beneficios de compensación para trabajadores de Arizona no son suficientes. Por ejemplo, cuando un tercero, como un contratista independiente, causó la lesión o se usó un producto peligroso en su lugar de trabajo, tiene otros recursos disponibles que pueden ser mayores que los beneficios de compensación para trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudarlo a usted con las facturas médicas y los salarios perdidos, pero si su empleador no causó su lesión o accidente, se aplican las leyes de lesiones personales normales. Injury Hotline es el especialista líder en lesiones en el trabajo de Arizona, y podemos ayudarlo a garantizar que reciba la asistencia que necesita para obtener sus máximos beneficios.

¡PUEDE CAMBIAR A SUS dóctores después de su primera visita!

Si ya ha visto a un dóctor recomendado por su empleador pero no está satisfecho con su atención, puede solicitar el cambio de dóctor. Si su lesión laboral es reciente y aún no ha consultado a un dóctor, puede hacer valer su derecho a ver al dóctor de su elección.

Su empleador debe informarle que tiene derecho a ser examinado y tratado por el dóctor de su elección. Su empleador puede pedirle que lo examine una sola vez un dóctor de su propia elección después de su lesión. Si continúa viendo a ese dóctor nuevamente, él o ella se convierte en su «dóctor tratante» y se vuelve difícil cambiar de dóctor. Muchos trabajadores lesionados creen que su dóctor tratante debe ser el dóctor recomendado por su empleador, pero esto no es cierto, y es posible que dichos dóctores estén atendiendo los mejores intereses de la aseguradora de compensación de trabajadores de su empleador en lugar de usted. Injury Hotline es el especialista líder en lesiones laborales de Arizona y podemos ayudarlo a proteger sus derechos como trabajador lesionado.

Los códigos laborales impiden que los dóctores le envíen una factura.

Las leyes de compensación de trabajadores de Arizona requieren que su empleador tenga un seguro de compensación de trabajadores para cubrir a los empleados que se lesionan en el trabajo o desarrollan una enfermedad ocupacional y no pueden trabajar. Los beneficios de compensación para trabajadores cubren todo el tratamiento dóctor «razonable y necesario» requerido para ayudarlo a recuperarse de su lesión o accidente.

Es importante saber que su dóctor le factura directamente a la compañía de seguros de compensación de sus trabajadores, para que no tenga que pagar de su bolsillo los gastos de atención médica, y los dóctores no pueden enviarle una factura por estos servicios.

La mayoría de los trabajadores son elegibles para el seguro de compensación para trabajadores de Arizona, y generalmente no importa cómo se lastimó o si la lesión fue su culpa. Siempre y cuando su lesión laboral haya sido causada por sus actividades laborales, será elegible para los beneficios. Permita que Injury Hotline le ayude a proteger sus derechos como trabajador lesionado en Arizona.

¡Los trabajadores indocumentados en Arizona tienen PROTECCIÓN LEGAL!

Su estado de inmigración NO le prohíbe obtener beneficios de compensación para trabajadores en Arizona. Este es un tema ampliamente mal entendido que hace que muchos trabajadores indocumentados a menudo eviten presentar reclamos por temor a ser descubiertos como inmigrantes indocumentados. De acuerdo con la ley de Arizona, los empleados son «todas las personas al servicio de cualquier empleador … incluidos los extranjeros y menores legalmente o ilegalmente autorizados a trabajar por contrato». Por lo tanto, no se le puede negar la reclamación de compensación de sus trabajadores solo por su estado migratorio.

Los trabajadores inmigrantes enfrentan desafíos únicos cuando son lesionados en el trabajo. Su empleador podría decirle que debido a que usted es un trabajador indocumentado, no puede obtener beneficios de compensación para trabajadores. ¡Esto no es verdad! Su situación también puede complicarse si utilizó un nombre o un número de seguro social diferente al solicitar un empleo. Usar una identidad falsa o un número de seguro social podría ser una violación de otras áreas de la ley, pero no es una razón válida para negar los beneficios de compensación para trabajadores.

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